Comenzar un nuevo trabajo puede ser un desafío en el mejor de los casos, pero un gran cambio de carrera puede ser particularmente difícil cuando se trabaja desde casa . Ya sea que su empleador esté ofreciendo oportunidades de trabajo a distancia debido a la pandemia o que su empresa haya realizado la transición a un modelo de la FMH a tiempo completo, aquí hay algunos consejos de trabajo remoto y estrategias de incorporación que lo prepararán para el éxito al asumir un nuevo rol.
1. Configure su oficina en casa
Antes de la fecha oficial de inicio, comuníquese con su gerente de contratación o con el departamento de recursos humanos para consultar qué tipo de suministros de oficina necesitará en su nuevo puesto. ¿Se le entregará una computadora portátil, un teléfono y otro hardware directamente en su casa, o tendrá que visitar una oficina para recogerlos? Idealmente, querrá poner en funcionamiento su oficina en casa antes de comenzar su nuevo trabajo remoto para que pueda probar sus dispositivos y solucionar cualquier problema técnico con anticipación.
2. Conozca los sistemas de la empresa
Con un nuevo trabajo viene una gran cantidad de nuevas plataformas y programas para aprender, pero puede ser difícil adaptarse a diferentes flujos de trabajo cuando está solo. Prepárese organizando una sesión de incorporación con su gerente para explicarle cómo conectarse a la red de su empresa, configurar su correo electrónico y descargar las herramientas de conferencia necesarias. Asegúrese de tener acceso a todo el software y las herramientas que se espera que use a diario y establezca con quién debe comunicarse si surge un problema técnico.
3. Refleje el estilo de comunicación de su equipo
Para ponerse al día con la nueva cultura de su lugar de trabajo, deberá comprender los estilos de comunicación cotidianos de la empresa. ¿Sus compañeros de trabajo usan plataformas de mensajería como Slack o Microsoft Teams para discusiones internas? ¿Su gerente prefiere el correo electrónico o prefiere que usted levante el teléfono para conversar con preguntas uno a uno? ¿Hay un horario de oficina estricto de 9 a 5 que debe cumplir, o está bien hacer preguntas fuera del horario de atención? Tener una idea de las plataformas y estilos de comunicación preferidos de sus colegas lo ayudará con su transición y fomentará relaciones productivas con su equipo, incluso cuando trabaje de forma remota.
4. Conéctese con colegas
Conocer a sus nuevos colegas puede ser un desafío cuando trabaja desde casa. Sin reuniones en persona, encuentros casuales con enfriadores de agua y reuniones sociales después del trabajo, tendrá que hacer un esfuerzo adicional para conocer a sus compañeros de trabajo de manera virtual. Las presentaciones pueden tomar un poco más de tiempo cuando su nuevo trabajo es remoto, pero haga todo lo posible por exponerse y recordarle a la gente quién es usted. Preséntese por su nombre cuando participe en discusiones grupales, contribuya a las conversaciones en los canales de mensajería internos y encienda su video durante las reuniones del equipo para ayudar a las personas a ponerle rostro a su nombre.
5. Establezca límites saludables
Al comenzar un nuevo rol, es posible que se sienta presionado a dedicar muchas horas para demostrar su valía e impresionar a sus nuevos colegas, especialmente cuando el trabajo remoto facilita comenzar temprano y cerrar la sesión tarde. Pero esto puede sentar un mal precedente que afectará su salud mental y productividad a largo plazo. Utilice este nuevo trabajo remoto como una oportunidad para establecer límites claros que le permitan trabajar de manera eficaz y evitar el estrés relacionado con el trabajo mientras mantiene un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida. Tómese un descanso al mediodía, no envíe correos electrónicos por las tardes y los fines de semana a menos que sea absolutamente necesario, y respete el tiempo personal de sus compañeros de trabajo, para que ellos hagan lo mismo por usted.
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