Una carta de presentación proporciona un momento oportuno para venderse y mostrar sus habilidades antes de conseguir una entrevista. Aquí hay algunos consejos para ayudarlo a escribir una gran carta de presentación.
¿Qué es una carta de presentación?
En primer lugar, una carta de presentación dice mucho más sobre tu personalidad que tu currículum. Revela, entre otras cosas, su nivel de profesionalismo, su estilo de comunicación y su capacidad para articular sus ideas con claridad.
Ventajas de una carta de presentación
Una carta de presentación le brinda la oportunidad de interactuar directamente con el reclutador. Debe asegurarse de resaltar sus fortalezas y habilidades de inmediato si desea que un posible empleador continúe leyendo.
Puede aprovechar esta oportunidad para especificar elementos de su currículum, como un cambio de carrera reciente o explicando su proceso de búsqueda de empleo .
Qué escribir en una carta de presentación
Aquí hay algunas ideas para ayudarte a escribir tu carta:
- Primero menciona el puesto que estás solicitando y dónde viste la publicación. Use el mismo título de trabajo y el mismo número de referencia correspondiente, especialmente si la oportunidad es publicada por una agencia de colocación.
- Escriba una carta diferente para cada trabajo que esté solicitando, ya que las cartas de presentación deben personalizarse para lograr el máximo impacto. Es una buena idea mencionar por qué crees que tienes lo necesario para cumplir con las funciones del puesto. A continuación, inserte palabras clave extraídas directamente de la descripción de las responsabilidades y las habilidades requeridas enumeradas en la publicación de trabajo.
- Expresa tus objetivos profesionales e identifica tus puntos fuertes
- Tenga en cuenta los logros significativos que son relevantes para el puesto que está solicitando
- Explique por qué quiere trabajar para esta empresa en particular.
- Utilice una fuente clara y profesional (¡ni demasiado pequeña ni demasiado grande!) y manténgase en una longitud máxima de tres cuartos de página
- Asegúrate de que tu texto sea impecable y pídele a alguien con excelentes habilidades lingüísticas que lo edite.
- Asegúrese de haber ingresado correctamente toda la información de la empresa (nombre y dirección completa) y el nombre de la persona responsable de la contratación. Si no se indica ningún nombre, simplemente diríjalo a Recursos Humanos.
Recuerde agregar una carta de presentación a su currículum, incluso si no es obligatorio. Si no se siente cómodo o no está seguro de cómo empezar, use una plantilla. Internet está repleto de sitios web de búsqueda de empleo y asesoramiento profesional para ayudar con la redacción de currículums y cartas de presentación.