Una carta de recomendación muestra a un posible empleador que tienes las habilidades adecuadas para el puesto. Esto es lo que necesita saber sobre este valioso recurso de búsqueda de empleo, incluido cómo conseguir uno.
Solicitar una carta
Para obtener una carta de recomendación de un empleador anterior, puede solicitar una cuando se vaya o una vez que comience su búsqueda de trabajo .
- Entréguele esta carta al gerente de contratación durante la primera entrevista; puede fortalecer la impresión que tiene de usted.
¿Puede un ex empleador negarse?
Si la relación profesional terminó bien, su antiguo empleador no tiene motivos razonables para negarle una carta de recomendación.
- Sin embargo, un empleador tiene la obligación de ser transparente, así que asegúrese de que su trabajo haya sido apreciado antes de solicitar dicha carta.
- Una sentencia reciente de un tribunal canadiense dictaminó que si bien no se requiere que un empleador proporcione una carta de recomendación a un ex empleado, él o ella debe actuar de buena fe y tener razones válidas para negarse.
Certificado de empleo
En todos los casos, el empleador tiene la obligación de presentar al menos un certificado de trabajo.
- Este certificado establece el puesto ocupado, la naturaleza del trabajo, la duración del empleo, las fechas de inicio y finalización del empleo y la información de contacto del empleador.
- No incluye ninguna evaluación del desempeño o actitud del empleado.
Intimidad
En ausencia de una carta de recomendación, un futuro empleador puede pedir permiso para llamar a algunos de sus antiguos empleadores o colegas.
- Es importante recordar que un empleador no puede divulgar información personal sobre usted sin su permiso y que debe cumplir con las leyes de privacidad.
- En general, un futuro empleador o una agencia de empleo le pedirá una autorización por escrito antes de comunicarse con su ex empleador o colegas para verificar la exactitud de su currículum.
¿Qué se incluye en una carta de recomendación?
El contenido de una carta de recomendación puede variar, pero generalmente se incluyen varios elementos básicos.
- El nombre del puesto y la duración del empleo.
- Una breve descripción del trabajo que realizó.
- Una revisión de sus logros profesionales.
- Una evaluación de sus competencias relacionadas con el puesto.
- Una evaluación de su comportamiento y actitud.
- Una expresión de la satisfacción general de su empleador con usted
Un bono definitivo
Aunque no siempre se requiere una carta de recomendación para obtener un empleo, es un activo definitivo. No solo destaca sus habilidades, sino que también puede confirmar, o incluso influir, en las primeras impresiones que los empleadores tienen de usted. Lo mejor de todo, puede darles una mayor confianza en su potencial.